W jednych rodzinach konflikty zdarzają się często, dla innych są rzadkością. Dopóki jednak żyjemy i działamy razem, zawsze będą towarzyszyły nam większe lub mniejsze starcia. Konfliktów nie da się wyeliminować, ale można nauczyć się rozwiązywać je w taki sposób, żeby nikt nie czuł się przegrany.

Z raportu wykonanego na zlecenie Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich wynika, że aż 65% kobiet i 60% mężczyzn wyraża zgodną opinię, że mężczyzna na równi z kobietą powinien angażować się w opiekę nad dziećmi, bez względu na sytuację.

Zmiany zachodzące we współczesnym świecie sprawiły, że model rodziny wielopokoleniowej, składającej się z małżeństwa, dzieci oraz dziadków mieszkających w jednym domu, jest coraz rzadziej spotykany w polskim społeczeństwie.

Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn w dużej mierze może umożliwić polityka prowadzona przez władze lokalne. Wymiar lokalnej polityki sprzyja bardziej skutecznemu zaspokojeniu potrzeb rodzin zamieszkałych na danym terenie dzięki warunkom do lepszego diagnozowania ich potrzeb i interesów.

Z badań wykonanych w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn” wynika, że obszar rodzicielstwa, szczególnie w jego pierwszym okresie jest zdecydowanie domeną kobiet. Rola ojca jest praktycznie niezdefiniowana.

Z badań Eurobarometru wynika, że większość Czechów ma duże trudności w codziennym łączeniu obowiązków zawodowych I rodzinnych.

Na Litwie współczynnik zatrudnienia kobiet jest jednym z najwyższych w Unii Europejskiej. Litwinki mają także dłuższy w porównaniu z resztą unijnych kobiet tydzień pracy.

Polacy są zainteresowani tym, aby żyć w rodzinie, wspierać swoich rodziców, mieć dzieci i je wychowywać.

Rodzina jest jak żywy organizm, który nie pozostaje bierny na zmieniające się otoczenie. Warto go obserwować i kiedy wysyła niepokojące sygnały, udać się po wsparcie do mediatora lub psychologa – pomocników rodzin. Im wcześniej, tym lepiej.

Aż 48% pracodawców myśli przychylnie o zakładaniu żłobków czy klubów dziecięcych przy zakładach pracy1. Dzięki „ustawie żłobkowej”, którą 23 lutego podpisał prezydent, pracodawcy będą mogli wliczyć wydatki związane z prowadzeniem takich placówek w ciężar nieopodatkowanych kosztów uzyskania przychodu, rodzice nie będą tracić czasu na dojazdy do żłobków, a uczelnie wyższe będą mogły prowadzić żłobki i kluby dla dzieci studentów.